Le guide de l’entretien professionnel

Transformez une contrainte légale en un temps fort RH ! Ce guide vous donne les clés pour faire de l’entretien professionnel une mine d’informations sur les besoins de développement de vos salariés.

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Transformer une corvée en opportunité

« L’entretien professionnel est délaissé et rarement utile. Mais c’est une erreur !

Il ne faut pas le nier, la contrainte juridique est bien présente. Mais autant tirer profit de ce dispositif formalisé qui est là pour favoriser les échanges sur le parcours d’un collaborateur.

Vous n’avez pas forcément la bande passante pour conduire ce changement. Ce guide est justement là pour vous faire gagner du temps et vous aider dans la mise en place d’entretiens professionnels utiles… tout en assurant votre tranquillité légale ! »

Anne-Sophie Clément, CEO de Javelo

Quelles sont les obligations à respecter ?

L’entretien professionnel a lieu tous les deux ans à compter de l’entrée dans l’entreprise, puis de la date du précédent entretien. Une périodicité différente peut être prévue dans le cadre d’un accord collectif ou de branche.

Vous êtes cependant tenu d’organiser un entretien professionnel pour tout salarié au retour :

  • de congé maternité
  • de congé parental
  • de congé de proche aidant
  • d’une période de mobilité volontaire sécurisée dans les entreprises d’au moins 300 salariés
  • du congé d’adoption
  • d’un congé sabbatique
  • au terme d’une période d’activité à temps partiel après un congé de maternité ou d’adoption
  • d’un arrêt de travail pour longue maladie
  • à l’issue d’un mandat syndical.

A l’initiative du salarié, l’entretien peut avoir lieu à une date antérieure à la reprise de poste.

– En quoi consiste le bilan des 6 ans ?

Tous les six ans de présence dans l’entreprise comptant plus de 50 salariés, l’entretien professionnel doit comporter un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux doit valider que le salarié a bénéficié sur les six dernières années de ses entretiens professionnels.

Le bilan des 6 ans doit également s’assurer qu’au cours des six dernières années, votre collaborateur a :

  • suivi une action de formation au moins
  • acquis des éléments de certification
    […]

→ Pour découvrir les conseils dans leur intégralité, téléchargez le guide complet

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Le contenu de ce guide

12 Chapitres

32 Pages

L’entretien professionnel est souvent une contrainte à laquelle on se plie pour éviter une potentielle amende. Il est expédié dans un format lourd et personne n’exploite les résultats. Dans ce guide, on vous donne les moyens pour passer rapidement à un échange fluide qui fidélise vos talents !

Récupérez ce guide 100% pratique pour
simplifier les entretiens professionnels

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Les obligations pour assurer votre conformité légale

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Les conseils et trame pour un entretien fluide et constructif

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Utilisation des résultats pour développer et fidéliser vos talents

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Nous avions à cœur que les collaborateurs & managers adhèrent au projet. Coté RH, l’analyse des données nous permet aujourd’hui de mettre en place une vraie politique RH qui bénéficie à tout le monde.

Céline, Chargée de développement RH, Groupe OUI CARE

Javelo a modernisé nos campagnes d’entretiens. L’expérience collaborateur mais aussi manager s’est nettement améliorée.

Chloé, RRH, Les 3 Brasseurs

Ce qui était vécu par les utilisateurs comme une obligation «par et pour les RH» devient un rituel agréable, au service des collaborateurs et des managers.

Marie, RRH, AssurOne

Le guide qui redonne de l’utilité à vos entretiens professionnels

Transformez une corvée en une opportunité pour fidéliser et développer vos talents !

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