Comment à l’appui de Javelo la Cnav transforme son dispositif d’entretien d’évaluation

Premier organisme français de retraite, la Cnav gère la retraite du régime général de la Sécurité sociale et les actions de prévention en faveur du bien-vieillir et de la préservation de l’autonomie des retraités. Elle forme avec les Carsat, les CGSS et la CSSM, le réseau de l’Assurance retraite

Personne agée jouant avec des enfants dans les bois

Taille 3 555 salariés

Localisation Ile de France / Tours France

Secteur Administration publique

KARINE LE TREUT

KARINE LE TREUT

Responsable ressources humaines

Nous avions besoin d’un outil collaboratif comme Javelo qui puisse accompagner notre projet de transformation RH

Face au constat d’un essoufflement du dispositif d’entretien annuel de la part des collaborateurs et des managers, la DRH a souhaité repenser son dispositif d’évaluation en intégrant l’allègement de la formalisation, la culture du feedback et en valorisant la place de chacun dans un collectif de travail. L’équipe RH expérimente la mise en place d’un dispositif d’évaluation plus moderne, partagé et transparent « afin de rendre l’avancement des réalisations plus simple, dynamique et partagé » nous livre Karine.

Digitaliser pour alléger l’évaluation individuelle

Dans le cadre d’une démarche de transformation RH, la digitalisation des campagnes d’entretiens est une étape clef. Mais comme le dit Karine « les projets sont vastes et il est utile de pouvoir compter sur un outil comme Javelo, qui permet un déploiement modulaire et progressif. » Le choix de Javelo répond à une double exigence de la Cnav :

  • – Améliorer la fréquence et le dynamisme des échanges, sans pour autant alourdir les pratiques et l’activité managériale associées.
  • – Favoriser la transparence et l’adoption d’une vision partagée et collective. Un outil de gestion de la performance collective au service de la transformation managériale en somme !

Développer la culture du feedback

En effet, au-delà de chercher une simple plateforme SaaS afin de réaliser ses campagnes d’entretiens, la direction RH souhaitait mettre en place une véritable démarche qui puisse engager les collaborateurs de la Cnav. Karine précise que « la mise en place de feedback plus en continu et de formes d’évaluation plus collaboratives, permet une meilleure cohérence entre les objectifs et l’activité de l’organisation et redonne du sens à l’évaluation ».

Les plus de Javelo d’après la Cnav

  • • Une équipe qui accompagne la transformation
  • • Une interface simple pour organiser ses évaluations
  • • Une solution pour redonner du sens à l’évaluation
  • • Un suivi plus dynamique pour engager les collaborateurs au quotidien dans le suivi de leur objectifs