L’audit RH est parfois appelé ”audit social”.
Pourquoi faire un audit RH ?
L’audit RH permet de faire un état des lieux du fonctionnement des RH dans une entreprise donnée en identifiant leurs points forts, leurs dysfonctionnements, les risques auxquels ils s’exposent et leur niveau de conformité légale.
Il permet aussi d’identifier les prochaines priorités RH et de définir un plan d’action pour corriger les dysfonctionnements existants, mettre en place de nouveaux projets et se mettre en conformité.
L’audit RH est-il obligatoire ?
Non, l’audit RH n’est pas obligatoire mais il est très fortement recommandé afin de pouvoir suivre la progression des indicateurs clés et s’assurer de prioriser les bons projets. Pour avoir du sens, nous vous conseillons d’en réaliser au moins un tous les cinq ans.
Quelles sont les étapes de l’audit RH ?
L’audit RH se déroule en trois étapes :
- La préparation : vous préparez les jalons de l’audit, son cadre, sa lettre de mission. Vous devez en définir clairement l’objectif, le contexte, les moyens mobilisés, les indicateurs analysés…
- La réalisation : temps durant lequel vous vous consacrerez à l’audit RH et où vous réaliserez les tests nécessaires
- La restitution : conclusion de l’audit RH, il s’agit du moment où sont présentés le rapport d’audit et le plan d’action consécutif à cet audit RH.
