Dans quelles situations le CDD peut-il être conclu ?
Le CDD ne peut être conclu que dans certaines situations :
- remplacement d’un salarié absent ou qui a été passé provisoirement à temps partiel
- dans l’attente de la suppression définitive du poste d’un salarié parti de l’entreprise
- dans l’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié
- dans le cas d’un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
- pour des emplois saisonniers
- pour les vendanges
- dans le cas du recrutement d’ingénieurs et cadres, avec pour but de réaliser un objet défini
- s’il est d’usage d’embaucher en CDD pour l’emploi en question (une liste officielle des emplois concernés par cette règle figure à l’article D. 1242-1 du Code du travail
Il existe également des CDD spéciaux, comme le CDD “senior” qui favorise le retour à l’emploi des salariés âgés et le CDD “joueur professionnel” pour les joueurs professionnels de jeu vidéo.
