Quelles informations le CDI doit-il contenir ?
Le contenu du contrat à durée indéterminée est libre, à moins que la convention collective de l’entreprise précise le contraire.
Il doit en revanche toujours comporter les informations suivantes :
- Identité et adresse des parties
- Fonction et qualification professionnelle
- Lieu de travail
- Durée du travail
- Rémunération (salaire et primes)
- Congés payés
- Durée de la période d'essai
- Délais de préavis en cas de rupture du contrat
- Éventuellement, clause de non-concurrence ou de mobilité
Comment rompre un CDI ?
La rupture du CDI peut être à l’initiative de l’employeur, du salarié ou des deux conjointement (dans ce cas, il s’agit d’une rupture conventionnelle).
Si la rupture de CDI est à l’initiative de l’employeur, elle peut être réalisée pour les motifs suivants :
- licenciement économique
- motif personnel
- mise à la retraite d’office
- cas de force majeure
Le CDI peut également être rompu durant la période d’essai sans que le salarié ou l’employeur n’ait à préciser de motif particulier.
