Le chargé de recrutement peut être en charge à la fois du recrutement externe et du recrutement interne (dans le cadre de mobilités par exemple).
Quels sont les missions du chargé de recrutement ?
Le chargé de recrutement est là pour appliquer la politique de recrutement de son employeur ou des clients pour lesquels il travaille.
Dans le cadre de ses fonctions il :
- rédige les offres d’emploi et les poste sur les différentes plateformes utilisées
- définit, en collaboration avec les managers, les profils recherchés
- sélectionne les candidats intéressants et, selon les situations et les entreprises, leur fait passer un ou plusieurs entretiens
- s’occupe de la création et de la signature du contrat de travail
Il peut également être amené à représenter son entreprise et faire valoir sa marque employeur lors de salons dédiés à l’emploi et d’événements étudiants.
Quelle formation pour devenir chargé de recrutement ?
Plusieurs parcours sont possibles pour devenir chargé de recrutement. De manière générale, il s’agit d’un métier accessible avec un bac+3 en ressources humaines.
Les formations possibles sont par exemple les suivantes :
- Licence professionnelle métiers de la gestion des ressources humaines
- Bachelor en ressources humaines
- BUT GEA – gestion des entreprises et des administrations
- BUT GACO – gestion administrative et commerciale des organisations
- Master gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social, sciences humaines et sociales
- Diplôme d’IEP avec spécialisation RH
- Diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH
