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a la medida de sus necesidades

Nuestro objetivo: ofrecerle tarifas ventajosas en función de sus necesidades. Un experto en RRHH está a su disposición para asesorarle y construir la oferta que más valor le aporte.

+ Más de 350 empresas confían en nosotros

Herramientas modulares para construir la plataforma de gestión del talento que se adapte a sus necesidades.

Acompañar

Entrevistas  y objetivos

Realice fácilmente cualquier tipo de entrevista individual (anual, profesional, de desarrollo, etc.) y gestione los objetivos de sus equipos. La base esencial para cumplir sus obligaciones legales, gestionar el desempeño y apoyar el desarrollo de sus empleados.

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Entrevista de evaluación del desempeño (anual, semestral, trimestral, etc.)

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Entrevista profesional y revisión de los 6 años

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Cumpleaños automático y entrevistas sobre la marcha

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Definición y gestión ágil de objetivos

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Definición y gestión ágil de objetivos

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Gestión de las necesidades de formación

Confianza

Evaluaciones 360°

Fidelizar a través de prácticas de colaboración y continuidad de RRHH. Las revisiones por pares de 360° le ofrecen una visión más precisa del desempeño y el compromiso. Al aumentar las oportunidades y los intercambios de opiniones, RRHH y los directivos pueden apoyar mejor a sus equipos.

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Evaluaciones colaborativas en modo de retroalimentación 360

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Solicitud de evaluación de pares y colaboradores

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Enviar y solicitar comentarios en tiempo real

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Comentarios sobre los objetivos

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Comentarios positivos

Escuchar

Encuestas y barómetros

Realice un seguimiento de los niveles de compromiso y ofrezca un espacio para hablar. Lance diferentes formatos de encuestas que le permitan tomar el pulso a sus equipos. Tendrá una visión más transparente de la opinión de los empleados sobre las acciones de RRHH.

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Encuestas y sondeos a los empleados sobre la totalidad o parte de la empresa

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Opción de anonimizar las respuestas

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Barómetro social

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Gráficos e informes dinámicos agregados

Oferta más popular

Entrevistas y objetivos + feedback 360

Simplifique rápidamente el seguimiento de los recursos humanos y haga participar fácilmente a sus empleados en los rituales de gestión. A continuación, puede pasar a realizar evaluaciones colaborativas y continuas que impulsen el desempeño y el compromiso.

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Entrevista profesional y revisión de los 6 años

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Cumpleaños automático y entrevistas sobre la marcha

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Definición y gestión ágil de objetivos

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Evaluación de las competencias

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Gestión de las necesidades de formación

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