Pour favoriser l’agilité, le travail en équipe et la progression, instaurer une culture du feedback continu dans son organisation est essentiel.
Dans la continuité de la méthode Javelo, nous avons décidé d’intégrer les feedbacks à notre outil.
Ainsi, il est maintenant possible de demander des feedbacks à son manager sur le dossier urgent que vous avez fini hier soir ou sur l’avancement de votre nouvel objectif. Vous pouvez indiquer à Julie que son accroche avec le partenaire potentiel est géniale et de lui suggérer de contacter Jean qui pourra la mettre en relation avec de nouveaux prospects.
Dorénavant, pour donner des feedbacks à vos collaborateurs, il vous suffit d’aller sur Javelo !
Vous retrouverez les feedbacks que vous avez reçus et donnés juste à droite dans la plateforme dans « Mes feedbacks ».
Pour prendre du recul sur votre travail et atteindre vos objectifs sereinement, vous pouvez, également, demander un feedback à vos collaborateurs ou à votre manager.
Vous retrouverez à droite vos demandes de feedbacks en attente de réponse à droite dans « Mes demandes ».
Vous souhaitez des conseils pour écrire un feedback constructif ? Nous avons réuni quelques bonnes pratiques ici.
Pour découvrir notre solution de gestion collaborative des objectifs, demandez une démo en cliquant ici.
