Entretiens et évaluations
Gagnez du temps
en digitalisant vos rituels d’évaluation
Profitez d’une vue claire et centralisée sur tous vos rituels RH.
Javelo vous aide à connaître vos populations pour les motiver et les aider à performer, anticiper les évènements et construire des politiques RH impactantes.
+ de 500 entreprises
nous font confiance
Un outil simple et intuitif
Création en toute simplicité
Interface pensée pour les utilisateurs
Maximisation du taux de complétion
Analyse facilitée des résultats
FACILE
Créez simplement vos trames personnalisées
Vous pouvez facilement créer des questionnaires d’entretiens personnalisés en fonction des profils et des postes de votre entreprise.
AGILE
Lancez vos campagnes d’entretien en 3 clics
Une fois votre campagne paramétrée, il vous suffit de quelques clics pour sélectionner les collaborateurs auxquels s’applique cette campagne.
INTUITIF
Offrez une plateforme simple d’utilisation à vos salariés
La prise en main en l’outil est très simple : collaborateurs et managers ont accès facilement à leurs évaluations et peuvent préparer leurs entretiens en amont.
DYNAMIQUE
Suivez en temps réel l’avancement de vos campagnes
Les managers et administrateurs ont une vision rapide de l’état d’avancement des campagnes d’entretiens et peuvent relancer en un clic les retardataires pour assurer un taux de complétion proche de 100%.
EXPLOITABLE
Accédez à vos données rapidement pour lancer vos plans d’actions efficacement
La plateforme Javelo permet de visualiser et exporter vos données rapidement et d’assurer un suivi des plans d’actions.
Prouvez que les entretiens RH peuvent être
simples et utiles.
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Tout vos moments d’échanges accessibles sur la même plateforme
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F.A.Q.
Javelo répond à vos questions
Javelo vous permet de digitaliser des processus d’évaluation très souvent manuels ou sur papier. La plateforme, simple d’utilisation, vous permet de gagner du temps et d’obtenir des statistiques plus fiables sur le suivi de la performance de vos équipes.
On vous explique comment on vous simplifie la vie dans nos réponses aux questions les plus fréquentes :
Pourquoi digitaliser la gestion de ses entretiens annuels ?
Digitaliser la gestion des entretiens annuels est une nécessité si vous voulez gagner du temps et de l’efficacité dans votre gestion des ressources humaines !
Un logiciel d’entretien annuel d’évaluation vous permet de créer des trames et de les envoyer à tous vos collaborateurs en quelques clics. Manager et collaborateur prennent le temps de préparer l’échange, puis se réunissent et prennent des notes sur leur trame digitalisée.
Le manager envoie au salarié ses notes finalisées, que celui-ci approuve après avoir, le cas échéant, demandé les modifications nécessaires. Et c’est tout : une fois que la trame est validée, les RH y accèdent et peuvent retrouver des rapports agrégeants les données de toutes les trames reçues. Pratique pour s’épargner des tâches chronophages et redondantes comme la saisie manuelle des notes d’entretien !
Comment un logiciel d'entretien annuel d'évaluation peut-il faciliter la prise de décision du service RH ?
Utiliser un logiciel d’entretien annuel d’évaluation permet de collecter et centraliser des informations précieuses sur les satisfactions, frustrations, résultats, souhaits et sur le projet professionnel d’un collaborateur.
Au-delà de la dimension individuelle, les logiciels RH de gestion des entretiens permettent d’agréger les données pour obtenir un tableau de bord synthétique des réponses de tous les salariés. Cela permet de dégager des grandes tendances, facilitant ainsi la prise de décision et la priorisation des actions mises en place.
La plateforme Javelo vous permet également de réaliser facilement des sondages en interne, afin de vous assurer de connaître le point de vue de toutes les parties prenantes avant de prendre une décision.
Les logiciels d’entretiens annuels d’évaluation sont donc un outil précieux pour piloter la performance au sein de votre entreprise !
Comment un logiciel d'entretien annuel d'évaluation peut-il améliorer l'engagement des salariés ?
L’entretien annuel est souvent mal considéré par les collaborateurs… Parce qu’il est souvent mal organisé ! Or, selon notre dernière étude en partenariat avec OpinionWay, près de 8 salariés sur 10 considèrent qu’une meilleure gestion des entretiens aurait un impact positif sur leur engagement dans l’entreprise.
Plus qu’un moment RH dédié à faire le point sur la performance du collaborateur, l’entretien annuel est en effet un moment d’échange privilégié entre le salarié et son manager, qu’il est important de ne pas sous-estimer !
Durant cet échange, ils font le bilan de l’année écoulée, de la progression sur les objectifs, des souhaits et possibilités d’évolution professionnelle du salarié, de ses besoins de formation et plus largement du développement de ses compétences…
C’est aussi l’occasion pour le manager de donner du feedback constructif à ses équipes (méthodes de travail, organisation, processus à mettre en place… ). Bref, l’entretien annuel est un levier RH très efficace pour l’épanouissement de ses salariés.
Pourquoi demander à ses collaborateurs de s'auto-évaluer lors de l'entretien annuel d'évaluation ?
Pour que l’échange soit riche et efficace, il est important d’impliquer pleinement les collaborateurs dans leur évaluation RH. Les outils de digitalisation des entretiens annuels permettent notamment de préparer chacun de son côté l’entretien annuel… et donc, de réaliser leur auto évaluation de manière structurée.
Cela constituera une base d’échange riche pour l’entretien annuel : pour le manager, il est plus facile de délivrer un feedback constructif et personnalisé et de fixer des objectifs à un collaborateur en connaissant son point de vue sur son travail et quelles sont les difficultés qu’il identifie.
Les TPE & PME ont-elles intérêt à utiliser un logiciel d'entretien annuel d'évaluation ?
Toutes les entreprises ont intérêt à digitaliser leur suivi de la performance pour gagner en fluidité et fidéliser leurs salariés !
Un logiciel d’entretien annuel d’évaluation comme Javelo saura parfaitement s’adapter au secteur d’activité et aux enjeux spécifiques des RH des grandes et moyennes entreprises. En revanche, si vous êtes une PME, nous vous conseillons de vous diriger vers un service de gestion des entretiens spécialisé afin de profiter d’une solution 100% adaptée à vos besoins de suivi.
Quoi qu’il en soit, même si vous êtes une petite structure, ne faites pas l’impasse sur la gestion des entretiens : ils sont essentiels pour fidéliser et engager vos collaborateurs.
L'utilisation d'un logiciel d'entretien annuel d'évaluation a-t-elle un impact sur le recrutement ?
De manière indirecte, oui ! Faire preuve d’une bonne gestion des entretiens améliore l’épanouissement professionnel de ses salariés. Ces derniers sont formés au management et à la formulation de retours constructifs, l’échange entre collaborateurs et managers est plus fréquent et détendu, davantage de ressources sont dédiées au développement personnel et professionnel des collaborateurs…
Toutes ces actions ont pour conséquence d’améliorer votre rétention, de renforcer votre marque employeur et donc d’attirer durablement les candidats. Renforcer votre gestion des entretiens, c’est renforcer toutes vos actions RH !
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