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Le management par objectifs, autrement

Formaliser

Construisez des objectifs qui encouragent la responsabilité et l’autonomie

Aligner

Faites converger les objectifs individuels vers ceux de l’entreprise

Suivre

Visualisez l’avancement des objectifs

Communiquer

Echangez sur la progression des objectifs

Formaliser des objectifs SMART

Managers et collaborateurs définissent conjointement des objectifs précis, quantifiés, réalistes et limités dans le temps.

objectif SMART

Aligner tâches & objectifs stratégiques

Tous les objectifs opérationnels sont directement reliés aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Les collaborateurs ont ainsi une visibilité sur l'impact de leur travail dans l’organisation.

alignement stratégique

Suivre l'avancement des objectifs

Visualisez votre progression et celle de vos collaborateurs sur le tableau de bord de suivi des objectifs. Priorisez vos actions pour vous concentrer sur l’essentiel.

avancement

Communiquer pour atteindre les objectifs

Une revue régulière des objectifs entre collaborateurs permet de partager les feedbacks et anticiper les points bloquants. Organisez vos points d’avancement et préparez-les avec des questionnaires personnalisables.

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