Le guide de l’entretien professionnel
Transformez une contrainte légale en un temps fort RH ! Ce guide vous donne les clés pour faire de l’entretien professionnel une mine d’informations sur les besoins de développement de vos salariés.
Transformer une corvée en opportunité
« L’entretien professionnel est délaissé et rarement utile. Mais c’est une erreur !
Il ne faut pas le nier, la contrainte juridique est bien présente. Mais autant tirer profit de ce dispositif formalisé qui est là pour favoriser les échanges sur le parcours d’un collaborateur.
Vous n’avez pas forcément la bande passante pour conduire ce changement. Ce guide est justement là pour vous faire gagner du temps et vous aider dans la mise en place d’entretiens professionnels utiles… tout en assurant votre tranquillité légale ! »
Anne-Sophie Clément, CEO de Javelo
Quelles sont les obligations à respecter ?
L’entretien professionnel a lieu tous les deux ans à compter de l’entrée dans l’entreprise, puis de la date du précédent entretien. Une périodicité différente peut être prévue dans le cadre d’un accord collectif ou de branche.
Vous êtes cependant tenu d’organiser un entretien professionnel pour tout salarié au retour :
- de congé maternité
- de congé parental
- de congé de proche aidant
- d’une période de mobilité volontaire sécurisée dans les entreprises d’au moins 300 salariés
- du congé d’adoption
- d’un congé sabbatique
- au terme d’une période d’activité à temps partiel après un congé de maternité ou d’adoption
- d’un arrêt de travail pour longue maladie
- à l’issue d’un mandat syndical.
A l’initiative du salarié, l’entretien peut avoir lieu à une date antérieure à la reprise de poste.
– En quoi consiste le bilan des 6 ans ?
Tous les six ans de présence dans l’entreprise comptant plus de 50 salariés, l’entretien professionnel doit comporter un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état des lieux doit valider que le salarié a bénéficié sur les six dernières années de ses entretiens professionnels.
Le bilan des 6 ans doit également s’assurer qu’au cours des six dernières années, votre collaborateur a :
- suivi une action de formation au moins
- acquis des éléments de certification
[…]
→ Pour découvrir les conseils dans leur intégralité, téléchargez le guide complet
Le contenu de ce guide
12 Chapitres
32 Pages
L’entretien professionnel est souvent une contrainte à laquelle on se plie pour éviter une potentielle amende. Il est expédié dans un format lourd et personne n’exploite les résultats. Dans ce guide, on vous donne les moyens pour passer rapidement à un échange fluide qui fidélise vos talents !
Récupérez ce guide 100% pratique pour
simplifier les entretiens professionnels
Les obligations pour assurer votre conformité légale
Les conseils et trame pour un entretien fluide et constructif
Utilisation des résultats pour développer et fidéliser vos talents
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Le guide qui redonne de l’utilité à vos entretiens professionnels
Transformez une corvée en une opportunité pour fidéliser et développer vos talents !
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