L’entretien annuel est un moment clé de la vie professionnelle, qui permet au collaborateur de recevoir des retours sur son travail, d’élaborer des axes de développement et de partager ses doutes, appréhensions et souhaits d’évolution.
L’entretien annuel d’évaluation est un rituel RH incontournable où le manager et le salarié :
- dressent le bilan de l’année écoulée
- échangent leurs feedbacks respectifs
- évaluent la réalisation des objectifs précédemment fixés
- déterminent les objectifs pour l’année à venir
- évoquent les souhaits d’évolution et/ou de formation du collaborateur
Pour être sûr de couvrir tous les sujets importants, nous vous conseillons fortement de préparer une grille d’entretien d’évaluation pour vous guider !
Celle-ci doit comporter :
- Des éléments généraux, pour savoir comment le collaborateur se sent au sein de l’entreprise et évaluer ses soft skills ;
- Des éléments spécifiques, pour évaluer les compétences métier du collaborateur et évoquer ses possibilités de développement.
Cependant, il peut être fastidieux de réaliser des trames différentes pour chacune de vos équipes ou chacun de vos métiers lors de votre campagne d’entretiens. Raison pour laquelle, si votre entreprise compte plus de cinquante salariés, nous vous conseillons de vous diriger vers un logiciel de digitalisation des entretiens annuels comme Javelo.
N’hésitez pas à réserver votre démo pour découvrir toutes les fonctionnalités de notre plateforme !
