Pourquoi Javelo ?
Offrir aux équipes
le meilleur outil d’entretien
RH, salariés et managers méritent le meilleur
Les entretiens RH et les rituels managériaux doivent servir la performance et l’engagement…
mais la réalité est loin de correspondre aux attentes !
Les opérationnels se désengagent de plus en plus de ces rituels vus comme une corvée et dont ils ne ressentent pas les effets :
La réalité
Une formalité chronophage sans valeur perçue
Basée sur des outils RH généralistes rigides
Qui démotive car pas suivie d'actions concrètes
Les attentes de vos équipes
Un moment d'échange privilégié, constructif et bienveillant
Via un outil simple qui suit l'évolution de vos pratiques RH
Qui fournit des données actionnables pour construire vos politiques RH
Aider les RH à transformer les attentes en réalité
Avec Javelo, on a voulu construire le meilleur outil d’entretien pour que vos rituels d’évaluation remplissent enfin leur rôle. Une plateforme simple et puissante, conçue pour optimiser les efforts des RH et impliquer les collaborateurs.
Un large choix de questions
Questions sur les objectifs
Questions sur les compétences
Questions sur la formation
Feedback à 360°
Sondages
Feedback en temps réel
Campagnes automatisées
- Un large choix de questions
- Questions sur les objectifs
- Questions sur les compétences
- Questions sur la formation
- Feedback à 360°
- Sondages
- Feedback en temps réel
- Campagnes automatisées
La base optimale d’une bonne gestion des talents
Objectifs, performance, motivation, développement, formation, compétences… Les rituels d’évaluation sont incontournables pour identifier les besoins des salariés et valider que vos actions RH permettent d’y répondre. Javelo vous permet d’allier pilotage d’ensemble de tout le talent management et suivi individuel de chaque collaborateur.
Intégré à votre écosystème
Un outil n’a de sens que s’il s’adapte à vos enjeux. Notre plateforme modulaire vous permet d’adapter votre usage à votre projet, et l’équipe vous accompagne au quotidien pour personnaliser Javelo selon vos processus existants, vos populations et vos objectifs. Au final, vous avez la maîtrise d’un outil qui correspond pleinement à vos enjeux.
Pas un SIRH !
Nous n’avons pas vocation à devenir un SIRH qui cherche à couvrir tous vos besoins. Nous croyons au contraire qu’il faut faire le choix de l’outil qui vous correspond le mieux pour chaque usage. C’est pourquoi nous intégrons Javelo à des acteurs de confiance comme PayFit ou PeopleSpheres, pour vous garantir une expérience RH optimale et sans accroc.
COMPARATIF
La meilleure alternative au SIRH
Un outil d’entretien intuitif et facile à prendre en main, pour compenser les faiblesses des SIRH rigides et peu engageants.
SIRH classique
Philosophie
Outil pensé pour les managers et les collaborateurs, à des fins RH
Outil pensé pour l’administration RH
Budget
€
€€€
Temps d’implémentation
Quelques semaines
Plusieurs mois
Simplicité d’usage
Coeur de métiers
Spécialiste du management de la performance
Acteur généraliste
Solution flexible qui s’adapte à votre culture et votre niveau de maturité
COMPARATIF
La meilleure alternative au SIRH
Un outil d’entretien intuitif et facile à prendre en main, pour compenser les faiblesses des SIRH rigides et peu engageants.
| Javelo | SIRH Classique | |
|---|---|---|
| Philosophie | Outil pensé pour les managers et les collaborateurs, à des fins RH | Outil pensé pour l’administration RH |
| Budget | € | €€€ |
| Temps d’implémentation | Quelques semaines | Plusieurs mois |
| Simplicité d’usage | ✅ | ❌ |
| Coeur de métiers | Spécialiste du management de la performance | Acteur généraliste |
| Solution flexible qui s’adapte à votre culture et votre niveau de maturité | ✅ | ❌ |
| Expertise sur le management de la performance | ✅ | ❌ |
| Feedback en continu | ✅ | ❌ |
« Nous souhaitions co-construire avec les managers pour ne pas refaire un outil uniquement RH, et pour qu’il y ait de l’adhésion. Le fait que Javelo soit simple et évolutif répondait à ces enjeux, et nous permettait de nous projeter dans un usage plus poussé type feedback 360. C’était également essentiel pour nous que l’outil s’interface à notre SIRH. Le suivi et la disponibilité des équipes Javelo est aussi un vrai plus. »
F.A.Q.
Javelo répond à vos questions
Javelo vous permet de digitaliser des processus d'évaluation très souvent manuels ou sur papier. La plateforme, simple d’utilisation, vous permet de gagner du temps et d'obtenir des statistiques plus fiables sur le suivi de la performance de vos équipes.
On vous explique comment on vous simplifie la vie dans nos réponses aux questions les plus fréquentes :
Sur quels types de processus m’accompagne Javelo ?
Javelo vous accompagne dans vos différents rituels d’évaluations en vous offrant une plateforme qui vous permet de digitaliser vos entretiens annuels, entretiens professionnels, bilan des 6 ans, l'évaluation des compétences et la création de votre référentiel de compétences, la gestion des demandes de formations... Javelo vous accompagne aussi pour mettre en place un suivi plus continu de la performance en ajoutant des moments d’échanges plus réguliers et des méthodes d’évaluations innovantes comme le feedback 360°, le feedback continu, le feedback positif ego-boost ou encore les sondages.
Comment fonctionne le business model de Javelo ?
Quel est le délai moyen de mise en place de la plateforme ?
Est-il possible d'interfacer Javelo avec des applications tierces ?
Comment Javelo m’accompagne dans la mise en place de mes premières campagnes d’entretiens ?
Peut-on configurer un SSO (Authentification unique) ? Avec Google ou Outlook ?
En quelles langues est disponible la plateforme ?
Faites-vous confiance
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Qu'attendez-vous pour nous contacter ?
Un humain vous rappelle dans l'heure !
(entre 9h et 19h)
On offre le café :
26 Rue Henry Monnier, 75009 Paris
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