Les entretiens professionnels “normaux” sont obligatoires tous les 2 ans et lorsque le salarié revient de congés longue durée.
À quoi sert l’entretien professionnel bilan des 6 ans ?
Le but de l’entretien professionnel est d’échanger avec le salarié sur son évolution de carrière ainsi que ses souhaits de formation et de mobilité.
Tous les 6 ans, cet entretien “bilan” est un récapitulatif de ces différents échanges. Il permet de :
- s’assurer qu’il a bien bénéficié de tous ses entretiens professionnels biennaux
- dresser l’état des lieux de ses évolutions
- formaliser les grands axes dans la réflexion du collaborateur
- noter s’il a suivi des formations pour évoluer
⚠️ Le salarié doit suivre au moins une formation non obligatoire tous les 6 ans.
Un compte-rendu doit être émis à l’issue de cet entretien.
