Dans ce onzième épisode des Pieds sur le Bureau, on parle de diversité et d’inclusion en entreprise
Aujourd’hui, nous avons la chance de recevoir au micro de LPSLB Marine Palies, qui partage avec nous son expertise sur ses deux sujets de prédilection : la diversité et l’inclusion, dont elle est directrice chez Allianz Global Investors. Écoutez l’épisode dans son intégralité par ici👇
Marine Palies a une grande expérience en ressources humaines, auprès de grandes entreprises de l’industrie comme General Electrics et Alstom, mais également au sein de cabinets de recrutement.
En 2013, elle arrive chez Allianz Global Investors en tant que Directrice des Ressources Humaines pour la France, et se retrouve, comme souvent dans ses précédentes expériences, confrontée à des sujets liés à l’inclusion et à la diversité… Sans que cela ne soit jamais clairement nommé !
C’est là que lui vient l’idée de créer un poste spécifiquement dédié à la prise en charge de ces problématiques, afin d’y apporter une réponse systématique et structurée.
Pour Marine Palies, la direction de la diversité et de l’inclusion a pour but de permettre aux personnes d’être elles-mêmes lorsqu’elles sont au travail, et d’être valorisées pour ce qu’elles sont.
Dans cet épisode des Pieds sur le Bureau, Marine Palies nous donne à voir le quotidien de son poste en répondant à nos (nombreuses) questions :
- comment s’organisent ses missions ?
- quels sont ses principaux leviers d’action ?
- à quels obstacles se heurte-t-elle ?
- dans le cas d’une entreprise internationale comme Allianz Global Investors, comment adapter sa politique d’inclusion aux différents contextes culturels et sociaux ?
- enfin, comment mesurer efficacement le succès des actions et politiques mises en place en matière de diversité ?
Écoutez l’épisode pour découvrir toutes ses réponses !
Les Pieds Sur Le Bureau, le podcast de Javelo qui interroge sur tous les sujets RH, sans tabou !
À chaque numéro, nous vous aidons à interroger votre stratégie RH et vous donnons des leviers actionnables.
Pour cela nous recevons des RH experts de leurs sujets pour témoigner sans tabou et partager leurs conseils.
Nous avions abordé l’image distante dont souffrent les RH, le coaching, l’offboarding, le leadership et l’humilité… Place maintenant à la diversité et l’inclusion pour ce nouvel épisode.
Tous les liens d’écoute du podcast :
Découvrir les épisodes précédents
- Ep #1 – Kevin Valencia, Head of People de Livestorm : Le télétravail
- Ep #2 – Thomas Chardin, dirigeant de Parlons RH : Les RH manquent d’audace
- Ep #3 – Mathilde Le Coz, DRH de Mazars France : L’offboarding
- Ep #4 – Lucile Charbonnier, Directrice du développement RH de Babilou : Les talents et le potentiel évolutif
- Ep #5 – Charlotte Delmas, DRH groupe de Datawords : Leadership et humilité
- Ep #6 – Églantine Tancray, CEO de Taylor River : Leadership en tous genres
- Ep #7 – Émilie Conte, DRH du Groupe Le Monde : Sexisme au travail, comment s’emparer du sujet ?
- Ep #8 – Frédéric Engel, DRH du groupe ARPEGE : Être RH en multisites : loin des yeux loin du cœur ?
- Ep #9 – Laurence Moryoussef, coach & fondatrice de Manadoxe : C’est quoi un coaching en entreprise réussi ?
- Ep #10 – Marie Delattre, influenceuse RH : Le RH est-il un salarié comme les autres ?
