Les entreprises qui décident de mettre en place un management par objectifs au sein de leurs équipes ont tendance à mieux performer à tous les niveaux. L’alignement et le rendement des collaborateurs sont plus élevés, et ces derniers se sentent plus connectés et plus...
Le management n’est ni une chose innée ni facile. Et ce n’est pas le télétravail qui a simplifié la donne. Sa mise en place brutale a remis en question le rôle des managers, qui ont dû se réinventer. La très grande majorité a su s’adapter en déléguant et en...
Devenue une norme dans la Silicon Valley, la méthode des OKRs (Objective & Key Results) pointe peu à peu le bout de son nez en France. De Google à Linkedin, en passant par Spotify ou Twitter, cette méthode, qui permet de centraliser, suivre et partager les...
On parle beaucoup des bienfaits des objectifs sur l’engagement et la performance des collaborateurs. A juste titre puisque de bons objectifs sont engageants et motivants. Ils révèlent les potentiels individuels, fédèrent les équipes et aident les dirigeants à...
