Dans ce septième épisode de notre podcast, on vous parle de sexisme sur le lieu de travail
Nous retrouvons dans ce septième épisode des Pieds sur le Bureau Emilie Conte, directrice des ressources humaines et de la RSE du groupe Le Monde. Elle nous y parle du traitement du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise.
En 2017, le mouvement #MeToo éclate. Le monde commence à prendre conscience de l’ampleur du problème du harcèlement sexuel, et du sexisme de manière générale. Ce mouvement crée une onde de choc, qui se propage dans tous les pans de la société : institutions, foyers, entreprises… et rédactions.
A force de couvrir le sujet, les organes de presse finissent en effet par s’interroger : et si le harcèlement sexiste existait aussi en leur sein ?
Fin 2018, le groupe Le Monde, dont Émilie Conte vient de devenir DRH, lance une enquête interne pour être fixé. Le résultat est sans appel : le média ne fait pas exception, le sexisme existe bel et bien dans les rédactions du Monde. Le nombre de personnes victimes ou témoins de harcèlement mis en lumière par l’enquête est dans la moyenne des résultats habituels.
Que faire alors face à ce constat ? Accompagné du groupe Egaé, le groupe Le Monde a mis en place un plan d’action pour lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexiste au sein de ses équipes.
En première ligne vient bien sûr la formation, prioritaire pour sensibiliser les équipes et donner les moyens aux managers de réagir aux situations de harcèlement.
Parallèlement, Emilie Conte explique qu’il est nécessaire de développer des actions de prévention sur l’égalité femmes-hommes au travail et rééquilibrer les rapports de force : égalité salariale, accès à la formation, qualité des conditions de travail…
Pour en savoir plus sur les actions mises en place par le groupe Le Monde pour lutter contre le harcèlement sexiste sur le lieu de travail, écoutez l’épisode dans son intégralité !
Les Pieds Sur Le Bureau, c’est le podcast RH du logiciel d’entretien annuel d’évaluation Javelo
Dans chacun de nos épisodes, nous invitons un spécialiste des ressources humaines à s’exprimer sans tabou. On parle de toutes les thématiques, même celles qui peuvent être sensibles dans certaines entreprises !
Notre objectif : vous apporter de nouveaux points de vue pour nourrir votre stratégie RH et vous donner des idées de leviers à actionner dans votre entreprise.
Après avoir évoqué des sujets tels que l’audace, le télétravail, l’offboarding et le leadership, un nouveau sujet pour ce 7e épisode de notre podcast RH : le traitement du sexisme sur le lieu de travail.
Retrouvez tous les liens d’écoute du podcast
Découvrez les autres épisodes
- Ep #1 – Kevin Valencia, Head of People de Livestorm : Le télétravail
- Ep #2 – Thomas Chardin, dirigeant de Parlons RH : Les RH manquent d’audace
- Ep #3 – Mathilde Le Coz, DRH de Mazars France : L’offboarding
- Ep #4 – Lucile Charbonnier, Directrice du développement RH de Babilou : Les talents et le potentiel évolutif
- Ep #5 – Charlotte Delmas, DRH groupe de Datawords : Leadership et humilité
- Ep #6 – Églantine Tancray, CEO de Taylor River : Leadership en tous genres
