« Javelo nous a facilement permis de gagner 70 heures, soit deux semaines entières de travail à plein-temps. »

Emmanuel Boulay

DRH, Drieux-Combaluzier

Leader de la fabrication d’ascenseurs sur-mesure, Drieux-Combaluzier est spécialiste de la fabrication, de la modernisation et de la maintenance d’ascenseurs dans les immeubles de type haussmannien et régent depuis 1947.

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150 salariés

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France

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Ascensoriste

Comment Javelo a permis aux campagnes d’entretiens RH de Drieux-Combaluzier de gagner en efficacité

par Déborah | Juin 30, 2022

Drieux-Combaluzier souhaitait moderniser la réalisation de ses entretiens annuels et professionnels pour offrir à ses salariés une meilleure expérience et simplifier la saisie, le traitement ainsi que l’archivage de ses données.

Néanmoins, l’entreprise avait une contrainte pour le choix de cet outil : faisant partie du groupe ThyssenKrupp TKE, il leur fallait un outil suffisamment souple pour pouvoir basculer sur un éventuel SIRH de groupe le moment venu.

Un gain de temps considérable

Lors de l’adoption de Javelo par Drieux-Combaluzier, le DRH Emmanuel Boulay craignait que la mise en place de l’outil soit fastidieuse et difficile à prendre en main pour ses salariés. Crainte rapidement balayée puisque tous les collaborateurs ont pris en main l’outil avec beaucoup de facilité après la formation proposée par Javelo !

Pas de perte de temps pour l’implémentation donc… Mais surtout, un gain de temps considérable par rapport aux précédentes campagnes réalisées sur Excel ! Pour une entreprise qui compte 150 collaborateurs, Emmanuel estime en effet que l’entreprise a facilement gagné 70 heures de travail, soit deux semaines de travail à temps plein, qu’il s’agisse :

de l’élaboration de la trame des questionnaires
de l’envoi aux salariés
des relances
de la saisie des résultats
de l’exploitation et la transmission des résultats aux personnes concernées…

Une interface qui redonne du sens aux rituels RH

Pour Emmanuel, le niveau de personnalisation et la flexibilité de l’interface de Javelo ont permis d’adresser des problématiques importantes de l’entreprise de manière efficace et systématique.

Un exemple concret :

Sachant qu’un poste allait bientôt être ouvert, les équipes RH de Drieux-Combaluzier ont souhaité savoir quels collaborateurs étaient intéressés par une opportunité d’évolution.
La possibilité de créer une question dédiée, avec une liste déroulante et une obligation de réponse, leur a permis d’éviter que la question soit occultée lors de l’échange et donc d’être fixés dès la fin de la campagne d’entretiens annuels – ce qui n’aurait pas été possible avec un formulaire papier ou sur un tableur classique.

Le petit plus qui a fait une grosse différence ?

La possibilité de modifier facilement les rattachements hiérarchiques managers-managés pour une campagne en cours, contrairement aux autres outils très figés. Javelo s’adapte aux réorganisations en deux clics !