Quel est le périmètre d’intervention du consultant SIRH ?
Le consultant SIRH peut être amené à intervenir sur plusieurs aspects de la gestion des ressources humaines tels que la paie, la gestion des temps et des absences, la gestion des talents et des compétences, la gestion des formations, etc.
Quelles sont les aptitudes nécessaires pour un consultant SIRH ?
Le consultant SIRH doit être en mesure de comprendre les besoins spécifiques de l’entreprise et de proposer des solutions adaptées à ses besoins. Pour cela, il doit posséder une solide connaissance des outils et des technologies utilisés en SIRH ainsi qu’une bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.
Quelles sont les missions d’un consultant SIRH ?
Les missions du consultant SIRH sont principalement les suivantes :
- Analyse des besoins :
- audit du fonctionnement actuel
- analyse des besoins
- rédaction du cahier des charges (fonctionnalités, technique)
- rédaction du schéma directeur du SIRH
- Pilotage des projets d’implémentation
- coordination de la mise en place des solutions / livraison & respect du planning
- pivot/communication entre les différentes parties prenantes (équipes RH & informatique)
- suivi de la recette technique
- Suivi & évolutions
- paramétrer extraction des données pour les déclarations obligatoires & alimentation de la BDES
- assurer la maintenance, les mises à jour pour les évolutions réglementaires et/ou fiscales
- centralisation et suivi du traitement des incidents
- mise en place des intégrations avec les autres solutions
- Accompagnement des utilisateurs
- formation à l’utilisation
- support des équipes durant la phase d’audit & développement de la solution
- Reporting
- création des dashboards correspondant aux besoins de reporting du client
- mise en place des exports de données nécessaires pour les alimenter
Quelles études pour devenir consultant SIRH ?
Les consultants SIRH sont généralement titulaires d’un bac+5 en ressources humaines, informatique ou ingénierie.
