Comment préparer sa grille d'entretien annuel d'évaluation ? Partir d'un modèle gratuit est un bon début pour réussir son entretien annuel, mais il ne faut pas oublier d'adapter le document à son entreprise et ses équipes. Retrouvez ici notre trame d'entretien annuel...
L'entretien annuel d'évaluation est un rendez-vous managérial clé dans les entreprises. C'est l'occasion pour le salarié et son manager de faire le bilan de l'année écoulée. C'est aussi l'occasion de faire le point sur sa motivation, ses frustration ou encore ses...
Les entretiens en présentiel étaient souvent privilégiés pour ce rendez-vous important en entreprise mais l’entretien à distance tend à se démocratiser. De plus en plus d’entreprises optent pour un mode de fonctionnement hybride ou 100% télétravail. Leurs activités...
Pour les entreprises qui veulent collecter des données sur les performances des salariés, l'évaluation annuelle est incontournable. En effet, un entretien individuel de performance réussi permet aux managers d’identifier d’éventuels axes de travail. Cet exercice est...
L’entretien annuel d’évaluation entre un manager et son salarié permet de faire le bilan du travail de ce dernier et de fixer le cadre de l’année à venir. Lors de ce rendez-vous managérial incontournable, la trame d’entretien annuel d'évaluation utilisée joue un rôle...
Comme les lundis, tout le monde appréhende son entretien annuel d'évaluation. Depuis longtemps, les responsables des RH sont confrontés au défi apparemment impossible de réhabiliter ce processus redouté. La priorité essentielle doit donc être de prendre en...
Les obligations légales liées à l'entretien professionnel sont nombreuses. Tous les deux ans, les salariés doivent ainsi bénéficier d'un entretien professionnel consacré à leurs perspectives d'évolution professionnelle et leurs compétences. Mise à jour...
Que vous soyez un néo-manager à la recherche de conseils pour gérer votre première évaluation, un manager expérimenté désireux de remotiver ses troupes, ou un entrepreneur essayant de mettre en place un système d'évaluation des performances dans son entreprise,...
L'objectivité est l'élément essentiel pour une gestion des entretiens efficace. Ce que vous voulez, c'est un système dans lequel vos employés les plus performants soient reconnus et se voient ensuite offrir la possibilité de perfectionner leurs compétences. Dans le...
