Les RH sont-ils des collaborateurs comme les autres ? – Marie Delattre, influenceuse RH | LPSLB #10

par | 12 Avr, 2023 | Food for thought, Podcast

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Dans ce dixième épisode de notre podcast, on parle du statut des RH au sein de l’entreprise

Aujourd’hui, dans Les Pieds sur le Bureau, nous avons la chance de recevoir Marie Delattre ! Pour écouter l’épisode dans son intégralité, ça se passe juste ici 👇


Après plusieurs expériences en RH dans différents environnements, Marie Delattre fait un burn-out. De ce burn-out ressort de nombreux questionnements sur son métier, sa posture, ses doutes… mais Marie ne parvient pas à trouver d’espace dans lequel elle puisse faire résonner ces interrogations.

C’est là qu’elle décide de lancer sur Facebook une communauté de femmes RH, Sororité RH. C’est tout de suite un franc succès : la demande est grande, nombreuses sont les femmes (majoritaires dans les fonctions RH) qui partagent ses interrogations et cherchent un espace de discussion où elles pourront échanger avec des pairs.

Mais alors, quelles sont-elles, ces questions que se posent les femmes RH ? Bien entendu, il y a beaucoup de questions générales sur l’organisation, la gestion du temps, les astuces pour mieux gérer certaines situations ou process… Mais pas seulement.

Il y a également un véritable filon sous-terrain de témoignages et de questions que Marie Delattre reçoit dans ses messages privés, qui révèle tous un dénominateur commun : la thématique de l’épuisement professionnel.

L’épuisement professionnel des RH, un sujet tabou ?

Cet afflux de témoignages n’est pas étonnant : selon une récente étude Payfit x Éditions Tissot, 8 RH sur 10 se disent proches de l’épuisement professionnel. À quoi le doit-on ? Marie Delattre identifie trois principaux facteurs :

  1. L’épuisement dû à la surcharge de travail, notamment au sein des TPE/PME où les RH sont souvent peu nombreux et ont des prérogatives qui sortent parfois de leur seul rôle de RH
  2. L’épuisement émotionnel, car les RH absorbent à longueur de temps les émotions et problèmes confiés par les collaborateurs, souvent sans y avoir été formés
  3. Le non-alignement avec les valeurs de l’entreprise. Là où pour les autres salariés, il n’est pas forcément dramatique de ne pas être aligné avec les valeurs de l’entreprise, le RH ne peut pas le supporter car il en est le représentant direct !

Composer au quotidien avec ces différentes charges demande donc de pouvoir prendre du recul et pouvoir se reposer parfois sur les autres… Et c’est précisément là que le bât blesse : pendant que les RH s’occupent de tout le monde, qui s’occupe des RH ?

La réponse de Marie Delattre est sans appel : pas grand-monde ! Les RH sont souvent bien seuls face aux problématiques qu’ils rencontrent, surtout en TPE/PME car ils n’ont souvent pas de manager ou d’homologue auprès de qui extérioriser leurs problématiques.

De surcroît, la souffrance psychologique des RH est encore un sujet très tabou, sur lequel il est rare que les personnes concernées se sentent légitimes à s’exprimer.

Dans cet épisode, Marie Delattre nous explique donc quelles sont les situations auxquelles elle a dû faire face tout au long de sa carrière dans les RH, celles auxquelles sa communauté est la plus confrontée, et vous donne tous ses conseils pour identifier et traverser une période d’épuisement professionnel.

 

Les Pieds Sur Le Bureau, le podcast de Javelo qui interroge sur tous les sujets RH, sans tabou !

À chaque numéro, nous vous aidons à interroger votre stratégie RH et vous donnons des leviers actionnables.

Pour cela nous recevons des RH experts de leurs sujets pour témoigner sans tabou et partager leurs conseils.

Nous avions abordé l’image distante dont souffrent les RH, le sexisme en entreprise ou encore le leadership et l’humilité… Place maintenant au coaching pour ce nouvel épisode. 

 

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